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  • 人重要的能力

    人重要的能力

    如果让你选择,你认为人最重要的能力是什么?努力、上进、幽默感?抑或是聊天、游戏、交朋友......除了这些,生活中还有很多能力。 1.用语言准确表达出想法的能力 实际上,我们生活中大多数人都缺少这种技能,可是它又极其重要。用言语准确表达出自己的想法,可以帮助你建立良好的人际关系,给对方留下深刻的印象。走出去,开始和别人对话吧。解开自己的束缚,表达你自己。 2.和自己相处的能力 Learn to be happy alone 独处是一种能力,一个人的时候也能很快乐。如果掌握这项技能,没有人能夺走你的幸福。做你自己最好的朋友,享受自己的陪伴,享受一个人的快乐时光。 3.挣脱羊群效应,不人...[详情]

    发布时间:2018-01-20

  • 新员工,入职感言

    新员工,入职感言

    来到武汉洁瑞仕机电有限公司已经是第三天了,我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队,庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导,庆幸拥有这么多亲切热情的同事。入职内贸销售,虽然时间不长,但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度......这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员,我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在前期面试准备中,已经对公司有了一些初步的了解,但进入公司的第一天,还是对周围的环境感到好奇和陌生。特别是产品这一块,...[详情]

    发布时间:2016-07-27

  • 员工培训木桶理论:重在厘清主次

    员工培训木桶理论:重在厘清主次

    美国《管理新闻简报》中发表的一项调查指出:68%的管理者认为由于培训不够而导致的低水平技能正在破坏企业的竞争力,53%的管理者认为通过培训明显降低了企业的支出。随着激烈的市场竞争、迅猛的技术变革、生产率水平的提高,国内各大中小型企业也开始重视培训的作用,并逐步加大了在培训上的投资。 但是,从我国企业培训的现状来看,普遍存在以下问题: 一是缺乏正确的培训理念 由于培训并不能产生直接的经济效益,因此企业管理者对待培训随意性比较大。不能从企业战略管理的角度来看待培训,过分强调短期效应,使得培训缺乏长期、系统的战略支持,往往流于形式; 二是缺乏系统的...[详情]

    发布时间:2016-06-23

  • 企业激励法则之十:保持士气的特殊方法

    企业激励法则之十:保持士气的特殊方法

    有专家经研究发现,经常发自内心地微笑,可以明显地提高人的生理状态,极大地改善人的精神面貌,从而激发出工作热情,创造出更高的效益。 在美国俄亥俄州,有一家钢铁和民用蒸馏公司的子公司一度经营不善。总公司派了丹尼尔担任子公司的总经理,企业面貌迅速发生了巨变。原来,丹尼尔在工厂里到处贴上标语:请把你的笑容分给周围的每一个人。他还把工厂的厂徽改成一张笑脸。平时,丹尼尔总是春风满面,笑着同工人打招呼,笑着向工人征求意见。全厂2000名工人,他都能叫出名字来。在他的笑容的感染下,员工的工作热情大大提高。三年后,工厂没有增加任何投资,生产效率却提高了...[详情]

    发布时间:2016-01-26

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